完善博士后管理,服务公司发展战略
人才兴，则企业兴;人才强，则企业强。公司高度重视博士后工作，将博士后工作作为加快人才队伍建设、保障公司战略目标实现的重要举措。主要领导亲自主抓博士后培养工作，工作站倡导理论联系实际的培养模式，鼓励在站博士后深入业务/管理一线实地考察、工作，帮助一线部门解决具体问题，提升博士后对公司的贡献度。通过完善制度、创新管理，不断提升博士后培养质量。
证券公司 博士后 培养模式 经营战略
朱曦 蒋将
申万宏源证券博士后工作站
国内会议
上海
中文
438-440
2015-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）