我国“5+1”阶段口腔医师岗位胜任力自评研究
目的：编制和评价符合我国国情的“5+1”阶段口腔医师胜任力自评问卷,为更好地评价“5+1”阶段口腔医医师胜任力提供条件,为口腔医师针对胜任力的培养提供理论依据. 方法：采用文献研究法、焦点小组访谈法和德尔菲法编制自评问卷,发放给全国14所高校的附属口腔医院的“5+1”阶段口腔医师,对问卷进行信度、效度检验.将回收的问卷按照得分高低分成两组,进行独立样本的T检验. 结果：问卷发放问卷350份,有效回收率为95.7％,“5+1”阶段口腔医师胜任力自评问卷共由7个维度、50个条目组成,其内部一致性Cron-bach”sα系数为0.978,7个维度的Cron-bach”s a系数为0.816-0.928,均在0.8以上;经探索性因子分析后得到7个因子,7个因子的累计方差贡献率达67.272％,效度良好;高分组和低分组的得分经T检验证明差异有统计学意义。 结论：该“5+1”阶段口腔医师胜任力自评问卷具有良好的信度和效度,且能区分绩效优秀和绩效一般的“5+1”阶段口腔医师,各条目设置适用于我国“5+1”阶段口腔医师胜任力的评价.
口腔医师 岗位胜任力 绩效评价
耿云霞
国内会议
北京
中文
170-179
2017-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）