共享发展理念下中国企业职工从过度商品化迈向适度商品化的发展趋向
劳动力的商品化程度因各国情况而异,虽无统一标准但过度去商品化与过度商品化都会造成较大的社会负效应.目前中国企业职工相对于国家机关事业单位员工过度商品化,造成体面劳动缺失,加大了部门之间、劳资之间收入分配不合理差距,有违共享发展理念,不利于社会的稳定与和谐.在公平正义共享的新政改革理念下,政府必须提高劳动保障政策法规的执行力,并通过多方均衡博弈的劳资集体谈判机制促进企业职工的体面劳动,让企业职工适度商品化,释放改革新红利,这是全球化背景下中国社会政策发展的必然选择,也是实现劳动者”自由全面发展”的必由之路.
企业职工 适度商品化 演变历程 共享发展理念
王兰芳
南京理工大学
国内会议
厦门
中文
146-155
2017-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）