推进基层收入分配和绩效激励机制改革全面调动基层医疗卫生机构积极性
完善基层医疗卫生机构收入分配和绩效激励机制是深化基层医疗卫生综合改革的重要内容,是解决基层卫技人员待遇低下、工作积极性不高、招不到人、留不住人等问题的关键切入点,关乎分级诊疗体系网底人员队伍的稳定与发展.为此,福州市于2016年10月出台了《关于进一步完善基层医疗卫生机构收入分配和绩效激励机制的实施意见(试行)》(榕政办”2016”193号)文件,按照”保基本、强基层、建机制”的总体要求,进一步深化基层医疗卫生机构综合改革,巩固和发展基层医疗卫生网底,建立健全收入分配和绩效激励机制等倾斜基层卫生的政策措施,有效激发基层医务人员工作活力,推动建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗体系,满足城乡居民基层就医需求.
基层医疗卫生机构 收入分配 绩效激励 工作积极性
国内会议
中国农村卫生协会第23届学术年会暨第三届全国乡镇卫生院管理经验交流会
北京
中文
165-166
2017-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）