基于标化工作量的家庭医生岗位绩效考核初探
目的:探索基于标化工作量的家庭医生岗位绩效考核方法,调动家庭医生的工作积极性,发挥社区卫生服务的工作效率和社会效益. 方法:通过理解中心家庭医生工作模式、标化工作量、绩效考核的概念,在核定标化工作量档次奖的基础上,对家庭医生岗位进行质量考核,掌握每名家庭医生的服务数量和质量,并以此给予绩效奖励. 结果:2016年中心全面开展了基于标化工作量的家庭医生岗位绩效考核探索,其方法可行、有效,家庭医生标化工作量增加并更全面,提高了服务质量和效率. 结论:探索基于标化工作量的家庭医生岗位绩效考核,符合社区卫生改革的要求,为实现社区卫生(标化工作量×标化工作量单价)×质量系数的绩效工资激励分配和考核方案作了有益的初步尝试.
家庭医生 绩效考核 标化工作量 工作积极性
陆新建 侯进 蔡利强
上海市浦东新区大团社区卫生服务中心 201311
国内会议
中国农村卫生协会第23届学术年会暨第三届全国乡镇卫生院管理经验交流会
北京
中文
288-290
2017-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)