管理控制系统中的反馈机制、员工公平感知与预算松弛抑制

摘要：

管理控制系统是外在控制中比较常用的一种控制手段,传统认为管理控制系统对于个人的影响是通过经济控制的手段实现的.但是越来越多的研究表明管理控制系统的特征可能会通过唤起行为人的公平感知进而消除企业预算松弛这种不道德行为.因此,本文将研究管理控制系统特征中得反馈机制对于预算松弛的抑制作用,并探究公平感知在这两者之间所扮演的中介作用.本文采用实验的方法,通过构建企业生产情境,实施解码实验,观察被试在不同反馈机制特征下的公平感知和预算松弛水平.本文的结论如下:首先,在管理控制系统的特征中,反馈机制有助于下属的公平感知;公平感知对于预算松弛具有显著的消减作用;公平感知在管理控制系统和预算松弛之间扮演中介作用;在公平感知中,程序公平居于重要地位,分配公平和交互公平的中介作用不是很明显.

关键词： 企业财务 预算松弛 管理控制系统 反馈机制 公平感知

作者: 邓德强 刘昊天

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国会计学会管理会计专业委员会2015学术年会暨首届中国管理会计高层论坛

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 344-370

在线出版日期: 2015-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）