人力资源管理中常见问题及改进措施分析
当前形势下,各行各业间竞争关系趋于激烈化,而在市场环境中用人单位的竞争说到底还是对人才进行竞争.要想在市场发展的浪潮中始终占据有利位置,就必须将员工整体素质提升上来,合理有效的将员工培训工作做好,使其具备高超的业务能力和综合素养.但是从国内大形势下来说,多数企业及事业单位并没有将培训员工能力的重要性认识上去,甚至当成是负担,只注重短期的经济利益获取情况,而缺乏远见卓识,致使员工的整体素质不断下降、业务素质受到影响.除此之外,因为员工的离职和跳槽现象严重,人才的流失率高等原因的影响,致使很多用单单位不敢将过多的资金投入到培养人才方面.因此,如果有效的发挥人资管理作用成为各用人单位最为关心的问题.
企业管理 人力资源管理 员工培训 工作能力
陈光
广东省干部疗养院
国内会议
青岛
中文
53-55
2017-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）