改革医院干部选拔机制破除逆淘汰
医院改革的新时期把干部问题提到了一个全新的高度。干部选拔机制的改革，是一项长期艰巨的任务，且没有既定路线可走，要攻克的难关很多，其中有些还是牵连日久的顽症。笔者建议在医院在干部提名中应着力拓宽干部选拔的渠道，适当引入竞争机制，细化岗位任职标准，大胆选用年轻干部。只要在这个过程中坚定信念、坚守原则，不断地探索和完善，着力加快该领域的科学化民主化进程，定会做出实效，培养出高素质、作风正、充满活力的干部队伍，为全面深化干部人事制度改革事业奠定稳固的基础。
公立医院 干部选拔 竞争机制 岗位标准
胡思维
安庆市第一人民医院
国内会议
合肥
中文
356-358
2016-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）