浅谈人才留用管理

摘要：

随着公立医院人事薪酬制度改革的推进与深化,人才与薪酬问题受到广泛关注.文中剖析了医院人才流失的原因，进而提出相关对策：即要帮助职工规划职业生涯，建立健全人才培养体系；规范岗位设置；完善薪酬制度、激励机制；加强文化建设，提供人性化关怀。

关键词： 公立医院 人才管理 职业生涯规划 岗位设置 薪酬激励 人文关怀

作者: 徐敏

作者单位: 六安市人民医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 2016年安徽省医院管理协会学术年会

会议地点: 合肥

会议语种:中文

页码: 367-368

在线出版日期: 2016-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）