公立医院临聘人员管理的探索与思考--以阜阳市人民医院为例
临聘人员管理对于很多医院来说都是一个现实存在的难题，建立一套相对独立完善的临聘人员管理制度，有利于构造一个和谐稳定的医院环境，打造富有活力的院内竞争氛围。临聘人员的管理制度需要在探索中不断完善，逐步激发临聘人员工作积极性，提高临聘人员贡献值的同时符合医院整体人力资源战略体系的发展。
公立医院 临聘人员 管理体系 激励机制
王伟
阜阳市人民医院
国内会议
合肥
中文
379-382
2016-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）