民办高校高层次人才引进的短板及应对策略

摘要：

为了促进民办高校的可持续发展，就要建立起科学的人才引进机制。因此应提供丰厚的物质待遇，吸引高层次人才，坚持特色办校的经营理念，用特色引进人才，准确定位学科建设方向，避免盲目人才引进，为高层次人才搭建科技创新平台，最大限度发挥其作用，激励和约束机制双管齐下，留住、用好人才。

关键词： 民办高校 高层次人才 学科建设 激励机制 考核制度

作者: 林辉 许霞 徐会吉 杨庆爱 沈丹

作者单位: 山东协和学院护理学院 山东协和学院人事处

会议类型: 国内会议

会议名称: 环渤海高校本科教育质量提升高峰论坛

会议地点: 济南

会议语种:中文

页码: 283-288

在线出版日期: 2017-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）