职业督导对护士离职意愿的干预研究
护理人员紧缺是当前我市每个医院都不同程度存在的问题,而护士离职率高使此问题日益加重,如何维护护士队伍的稳定,降低离职率一直是医院管理的关注的热点与难点,重要的内部原因则与护士本身的人格特质相关.本研究通过对不同人格特质护士的离职意愿调查,分析人格特质与离职意愿之间关系,并对高离职意愿护士采用职业督导的方法,观察其对离职意愿的影响,为今后稳定护理队伍、提高护士职业认同感、护士的职业规划提供科学的理论依据.
护士 职业督导 离职意愿 职业认同感
金洁 黄乐听 朱聪 张伟 林海龙
温州医科大学附属第二医院
国内会议
第二届亚太儿科护士会议暨中华护理学会全国儿科护理学术交流会议
西安
中文
267-271
2016-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）