儿科护士职业倦怠与离职意愿的相关性调查
”职业倦怠”指对工作中心理、情感和人际关系压力源的持续应激状态”1”.近年来随着医疗负性事件逐年增多,护士在某种程度上成了医患矛盾的出气筒,甚至成了某些有心理疾病的人的发泄对象,导致护士的职业认同感下降,职业倦怠感严重,而由于专业的特殊性,儿科护士在工作中往往承受着更大的精神心理压力,严重的职业倦怠如果不能得到早期干预,容易导致护士离职意愿强化,甚至出现离职行为,从而为护理队伍的发展带来巨大的损失.本研究旨在运用护士职业倦怠的量表(NBS)与离职倾向量表对我院儿科临床护士的职业倦怠及离职倾向进行问卷调查，明确儿科护士的职业倦怠情况及其影响因素，并通过统计软件对离职意愿与职业倦怠的相关性进行分析，为护理人力资源管理提供数据支持，从而采取有效的针对性措施，降低儿科护士的职业倦怠感，提高职业认同感，减少甚至避免离职现象发生，稳定护士队伍，促进医院护理事业发展。
儿科护士 职业倦怠 离职意愿
李亚红 李荣
西安交通大学附属儿童医院
国内会议
第二届亚太儿科护士会议暨中华护理学会全国儿科护理学术交流会议
西安
中文
424-428
2016-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）