智能评估体系的研究与设计
伴随着移动公司评奖类别多样化、职级晋升复杂化,员工评奖评优为手工统计多项考核指标,具有复杂性和不准确性,建立标准化、自动化的智能评估体系不仅能够激发员工的积极性,调动工作热情,更体现公平、公正,提高评比效率.本文结合公司运营管理实际,分析日常评奖评优流程和管理制度,设计适应实际生产管理的员工综合技能的智能评估系统,大大提高了评比效率和准确性,实现了数据全量存储和个性化评估功能,节省了人工成本.
电信企业 员工评优 智能评估
江祎彤
中国移动辽宁公司信息技术中心 110179
国内会议
沈阳
中文
154-156
2019-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）