高校海归教师专业发展对师资管理现代化的反求--以南京工业大学海外人才缓冲基地为例

摘要：

为吸引全球人才、抢占国际人才竞争先机，契合中国高等教育发展大势以及对高层次人才的需求，南京工业大学创建了“海外人才缓冲基地”，探索海归教师专业发展的缓冲模式，进行师资管理的创新实践。针对海归教师专业发展面临的新问题，“海外人才缓冲基地”通过缓冲模式的三阶段，让海外教师更好地发挥价值，指导帮助海归教师顺利度过反向文化适应期，优化其职业生涯，推动其事业发展，实现个人与集体共赢，外引与内培互惠。

关键词： 高等院校 海归教师 专业发展 管理现代化

作者: 卢晓梅 喻雯 梁瑾 石媛

作者单位: 南京工业大学海外人才缓冲基地党委 南京工业大学海外人才缓冲基地政策研究科 南京工业大学海外人才缓冲基地海外事务科 南京工业大学高等教育发展研究院

会议类型: 国内会议

会议名称: 2017年江苏省高等教育学会学术年会

会议地点: 无锡

会议语种:中文

页码: 194-198

在线出版日期: 2017-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）