基于电力企业交接管理创新优化研究
为了保障电力企业安全生产稳定良好局面,同时积极落实电力企业优质服务提质转型,以期提高基层一线班组成员岗位交接效率,本文通过加强员工岗位交接管理,以清晰、明确的交接班方法和交接班内容,建立基于日常工作交接管理的创新工作机制,从而优化班组人力资源配置,提高人员工作效率.
电力企业 人力资源配置 岗位交接 工作效率
林海平 刘丽丽
国网福建省电力有限公司南平供电公司,福建南平,353000
国内会议
福建莆田
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569-571
2018-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）