电子领导力对员工敬业度的影响:组织支持感的中介作用

摘要：

本文基于相关文献分析,探讨了电子领导力对员工敬业度的影响,以及组织支持感在此过程中的中介作用,提出了相应的理论假设.以488份企业员工调查数据为样本,利用结构方程模型对其进行验证,结果表明:电子领导力显著正向影响组织支持感与员工敬业度;组织支持感显著正向影响员工敬业度,且组织支持感在电子领导力与员工敬业度的关系中起部分中介作用.研究结论为促进企业培养管理者电子领导力以提升员工敬业度提供了一定的理论依据.

关键词： 企业管理 员工敬业度 电子领导力 组织支持感

作者: 刘追 姜海云 闫舒迪

作者单位: 石河子大学,新疆石河子832000

会议类型: 国内会议

会议名称: “一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会

会议地点: 新疆石河子

会议语种:中文

页码: 369-379

在线出版日期: 2017-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）