乡村医生岗位评价模型研究
目的：调查了解乡村医生心目中认可度高的岗位评价要素,建构乡村医生岗位评价模型.方法：对山东省6地市的253名乡村医生进行问卷调查,通过因子分析进行维度划分,运用结构方程构建乡村医生岗位评价模型,使用变异系数法确定综合权重.结果：通过验证性因子分析验证了包含工作强度、岗位能力、岗位职责和岗位特性共计4个维度16项评价要素乡村医生岗位评价模型,并确定其权重.结论：通过模型拟合,具体指标的筛选与分析,初步构建了符合乡村医生职业特点的岗位评价体系,继而为基于岗位评价的绩效考核与薪酬管理等提供相应的依据.
乡村医生 岗位评价 绩效考核 薪酬管理
丰志强 尹文强 吴倩倩 林经纬 宋春燕 马赫 郑骥飞 陈钟鸣
潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东 潍坊 261053;”健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东 潍坊 261053;健康相关重大社会风险预警协同创新中心 上海 200032
国内会议
北京
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595-604
2017-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）