不同类型社区卫生服务中心人力资源配置研究
目的:探讨在社会办医多元化的背景下,2015年山东省8类社区卫生服务中心人力资源现状及存在问题,为基层卫生人力合理配置提供科学依据. 方法:采用PPS抽样方法,抽取东中西部17个地市333家8类样本社区卫生服务中心,运用描述性研究指标对人力资源配备现况进行分析评价. 结果:8类333家社区卫生服务中心共在岗员工19794人,在编12209人,无编制率38.32％,空编制率15.26％,全员聘用率15.62％,中高级职称占比33.57％,企业高校举办机构占比最高;医师6421人,占32.86％,护士5172人,占27.70％,医药技3870人,占15.26％.卫生专业技术14862人,其中,医疗、中医药、预防保健人员占比63.14％、10.03％和16.26％;医护比为1.17:1,政府举办、一级医院和乡镇卫生院转型机构占比高于均值;执业医师4896人,占医师79.29％,执业助理医师1280人,占17.86％,妇产科、中医科和全科医师占比为11.43％、6.43％和32.14％,企业高校举办机构全科医师占比为50.00％,政府举办机构占比仅为25.26％;全科医师中,全科毕业322人,占15.56％,规范化培训1236人,占68.89％,转岗培训1068人,占53.33％,个人举办机构人员规范化培训占比88.73％. 结论:大多数社区卫生服务中心沿袭医院服务模式,预防保健功能定位不明确,各类人员结构不合理,全科医师和公共卫生人员缺乏严重,“两少四低”问题突出;一级医院和乡镇卫生院转型社区卫生服务中心人员配置比其他类型更适应基层医疗服务发展需要;政府需建立“社区医学”终身培训教育制度,利用存量盘活、增量调节、适度引进、留住培养等手段增加人员数量,优化人员结构,努力构建小密度、广覆盖、多类型的社区卫生人力服务体系.
社区卫生服务中心 人力资源 优化配置 队伍建设
仇蕾洁 张雪文 郑文贵 马桂峰 李秉航 马安宁
潍坊医学院 山东潍坊 261053;”健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东潍坊 261053 潍坊医学院 山东潍坊 261053;济宁医学院 山东济宁 272000
国内会议
北京
中文
1030-1042
2017-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）