山东省社区卫生服务中心人力资源配置研究
目的:探讨在“保基本、强基层、建机制”健康中国2030背景下,2015年山东省社区卫生服务中心人力资源现状及存在问题,为基层卫生人力合理配置提供科学依据. 方法:采用PPS抽样方法,抽取东中西部17个地市333家样本社区卫生服务中心,运用描述性研究指标对人力资源配备现况进行分析评价. 结果:资料显示,333家社区卫生服务中心共在岗员工19809人,在编12271人,无编制率37.44％,空编制率17.75％;医师6355人,占在岗人数32.47％,护士5169人,占26.09％,医技药剂人员3064人,占15.47％.基本医疗、中医药、公共卫生卫生及妇幼保健专业技术人员占比62.15％、16.84％和9.17％;医护比为1.2:1,中级以上职称仅占31.00％,区域差异不大,均低于36.00％;执业医师4841人,占医师人数74.79％,执业助理医师1313人,占21.81％,妇产科、中医科和全科医师构成比分别为11.90％、6.80％和33.43％,中医药人员总量不足,地区差异明显;全科专业毕业的全科医师275人,占10.17％,参加住院医师规范化培训1285人,占66.10％,转岗培训1158人,占59.32％. 结论:山东省社区卫生服务中心“防病大于治病”功能定位不明确,人员数量不足,结构不合理,公共卫生、全科医学和医技等人员缺乏严重;区域间人员配置无明显差异,普遍存在两少(经验少、人员少)、四低(学历低、职称低、专业水平低、待遇低)等问题.建议利用“存量盘活”和“增量调节”相协调、“适度引进”和“留住培养”相结合、“临床”和“公卫”人员相转换等手段增加人员数量,优化人员结构,做好优质医疗人力资源“下沉”工作,发挥医联体对基层医疗机构的带动作用和扶持作用.
社区卫生服务中心 人力资源 优化配置 队伍建设
仇蕾洁 郑文贵 马桂峰 张雪文 仇腾飞 李秉航 马安宁
潍坊医学院 山东潍坊 261053;”健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东潍坊 261053 济宁医学院 山东济宁 272000 山东大学 山东威海 264209 潍坊医学院 山东潍坊 261053;济宁医学院 山东济宁 272000
国内会议
北京
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1050-1059
2017-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）