以RBRVS 和DRGs 核心理论构建绩效体系的实践研究

摘要：

目的：研究如何应用绩效管理工具构建绩效体系.方法：通过分析RBRVS和DRGs理论的优缺点,对如何选择和组合应用绩效评价工具进行绩效体系构建进行研究.结果:RBRVS较为易用,DRGs数据较为成熟,但两者单独应用作为绩效工资支付依据均有不足之处.结论:应用RBRVS和DRGs核心理论,进行综合目标评价,更具有可行性.

关键词： 公立医院 绩效管理 评价指标 服务质量

作者: 刘菊梅 刘靖

作者单位: 北京市大兴区人民医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国卫生经济学会第二十次年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 1491-1496

在线出版日期: 2017-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）