G-S匹配机制在招聘网站的可用性研究
本文研究Gale-Shapley(G-S)匹配机制在招聘网站的可用性.首先对G-S匹配机制进行了简单描述.然后介绍了目前招聘网站普遍采用的匹配推荐机制—随机匹配推荐.针对随机匹配推荐机制与G-S匹配推荐机制,设计了计算实验.以收集到的招聘网站的数据为样本,选取两类共三个结果评价指标,对两种匹配推荐机制进行了对比.实验结果表明,G-S匹配推荐机制不仅可以提高匹配推荐的成功率,也可以提高求职者成功竞聘职位的数量.G-S匹配推荐机制在本研究中所表现出的优越性表明,招聘网站可以使用G-S匹配机制提高求职招聘的推荐服务质量,从而更好地为用户服务.
招聘网站 推荐服务 G-S匹配机制 延迟接受算法
付自强 孙永洪 姜红丙
西安交通大学管理学院,西安 710049 郑州大学管理工程学院,郑州 450000
国内会议
上海
中文
1045-1052
2017-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）