护理岗位管理与分层次培训
护理岗位管理的背景，完善制度,科学设岗分级晋阶,分层培训(培训、考核、使用)合理配置,保障安全绩效考核,保驾护航岗位管理的成效反思与探索，优质护理服务内涵要求服务模式的改变:责任制整体护理管理模式的改变:护理岗位管理护士岗位管理的优势提升护理科学管理水平调动护士积极性,提升护士满意度,体现护士工作价值稳定和发展护士队伍。
护士 岗位管理 分层次培训 队伍建设
钱瑞莲
南京胸科医院护理部
国内会议
贵阳
中文
44-50
2017-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）