公立医院绩效考核实施效果及对策探讨--广东省9所公立三级综合医院绩效评价结果分析
公立医院绩效考核是维护医疗卫生事业公益性的重要抓手,是解决群众看病就医问题的有效措施,是推进公立医院内部管理的重要手段.为探索和建立具有广东特色的公立医院绩效考核长效机制,引导医院树立正确的办医方向,促进医院转变发展方式和管理模式,不断提高医疗服务质量和效率,实现医院的健康可持续发展.根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发”2009”6号)、国务院《”十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》(国发”2012”11号)等文件精神和要求,在全省范围内选取了不同地区、不同类型具有代表性的9所三级公立综合医院、3所三级公立中医医院作为试点单位,试点时间2015年1月-12月,绩效考核周期为2014年全年.采取医院自评与组织专家现场考评相结合,完成了对9所考核试点医院的全部考核工作(3家试点中医院由广东省中医药局会同广东省中医药学会具体承办现场考核工作,其具体内容另文阐述,本文将不予以赘述).
公立医院 绩效考核 医院自评 专家现场考评
孔抗美 姚红
广东省医院协会评审评价与绩效考核办公室
国内会议
郑州
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2016-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）