民营医院的人才发展策略

摘要：

民营医疗机构在社会就医需求大、自身快速发展的过程中，呈现出人才匮乏、“两头大中间小”的现象，许多民营医疗机构医生队伍知识老化、不规范化，诊疗水平低下，甚至出现无证经营、借证经营的恶劣现象，因此民营医疗机构对上述四类优秀人才都非常亟需，提出要做好人力吸引的基础建设，制定人才吸引策略，稳定骨干。

关键词： 民营医院 人才吸引 基础建设 骨干员工

作者: 牛惠燕

作者单位: 海南口腔医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 2016年中南六省(区)和港澳台医院院长高峰论坛

会议地点: 郑州

会议语种:中文

页码: 115-117

在线出版日期: 2016-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）