煤矿接尘工人工作倦怠与工作满意度、社会支持关系
目的：探讨煤矿接尘工人工作倦怠与工作满意度、社会支持的关系. 方法：采用工作满意问卷、工作满意度问卷和社会支持评定量表对山西省7个煤矿2055名煤矿接尘工人进行问卷调查. 结果：煤矿接尘工人工作满意的各维度平均样分;(预测)维度(8.99±7.93)分,较高维度(4.84±3.74)分,无效能感持度(14.73±11.82)分;工作满意度和社会支持与工作倦怠的耗端、(较高)、无效能感3个维度均(工)负相关(P＜0.01);多因素分析结果显示,耗竭的预测变量有外在满意度(β=-0.250,P＜0.01),支持利用度(β=-0.214,P＜0.01),内在满意度(β=-0.219,P＜0.01),客观支持(P=-0.038,P＜0.05),(较高)的预测变量有外在满意度(β=-0.271,P＜0.01)、支持利用度(β=-0.135,P＜0.01),内在满意度(P=-0.117,P＜0.01),主观支持(β=-0.089,P＜0.01),客观支持(β=-0.053,P＜0.05);无效能感预测变量有支持利用度的(β=-0.161,P＜0.01).客观支持(β=-0075,P＜0.01).主观支持(β=-0.068,P＜0.05).内在满意度(β=-0.008,P＜0.05). 结论：可以通过改善工作满意度和社会支持率缓解煤矿接尘工人的工作倦怠.
煤矿接尘工人 工作倦怠 工作满意度 社会支持
董文兰 郭红梅 李秀萍 郭支喜 朱峥娟 余虹梅
中国疾病预防控制中心慢疾中心,北京 100350 山西省疾病预防控制中心 山西省卫生监管所 山西医科大学
国内会议
银川
中文
169-171
2016-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）