个人-组织价值观匹配对新生代员工敬业度的影响研究--一个有调节的中介模型

摘要：

新生代员工的敬业度问题已经成为企业人力资源管理的新难题.本文在中国组织情境下,以新生代员工为对象,探讨个人-组织价值观匹配对敬业度的影响,并构建了一个有调节的中介模型以考察情感承诺与差序氛围在其中的作用机制.研究发现,个人-组织价值观匹配和情感承诺均显著正向影响敬业度;情感承诺在个人-组织价值观匹配与敬业度之间起部分中介作用;差序氛围不仅显著调节情感承诺对敬业度的影响,还调节了情感承诺在价值观匹配与敬业度之间的中介效应.

关键词： 企业管理 新生代员工 敬业度 个人-组织价值观匹配 情感承诺

作者: 罗宣 韩笑

作者单位: 合肥工业大学 管理学院 安徽 合肥 230009

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十四届(2019)中国管理学年会

会议地点: 苏州

会议语种:中文

页码: 1-8

在线出版日期: 2019-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）