共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响--基于自我效能感的中介作用

摘要：

研究共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响,将共享型领导风格划分为团队学习、权责共享、团队期望、团队合作四个维度,然后分别探究各个维度对知识型员工创新绩效的影响,同时分析员工自我效能感在各个维度与创新绩效之间的中介作用.研究结果表明:共享型领导风格的团队进取、权责共享、团队期望、团队合作与知识型员工创新绩效之间具有显著的正向关系,而员工的自我效能感在其中起到中介作用.不仅从理论上分析共享型领导风格对知识型员工心理和行为的影响,同时从实践上为管理者施行适合知识型员工的领导风格,提升员工的创新绩效提供借鉴.

关键词： 企业管理 知识型员工 共享型领导风格 自我效能感 创新绩效

作者: 骆正清 孙倩

作者单位: 合肥工业大学 管理学院工商管理系 安徽省 合肥市 230000

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十四届(2019)中国管理学年会

会议地点: 苏州

会议语种:中文

页码: 1-8

在线出版日期: 2019-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）