管理者辱虐管理行为及其影响研究综述
辱虐管理作为一种典型的负面领导行为,广泛存在于职场之中,给员工造成了严重的心理负担,极大降低了员工的工作、生活满意度.在学术界,虽然已有学者尝试对辱虐管理进行了前因后果研究,但关于辱虐管理的综述性文章却寥寥无几.本文重新界定了辱虐管理的概念边界,并与其他相关概念进行了明确区分,同时对辱虐管理的测量、成因以及作用效果做了系统的梳理,加强辱虐管理前因研究，尤其是组织特征因素的研究。目前关于辱虐管理的影响因素研究，主要是从管理者自身和下属的角度出发，但对于所处组织环境的影响研究不足。虽然辱虐管理行为出现地越来越频繁，但并不是出现在所有的组织中，而是更加集中于某些特定组织，如特定的组织文化、组织氛围、组织成员关系等等。因此，未来的研究可以从组织特征方面探究其前因。
企业经营 辱虐管理行为 组织特征
罗宣 范凡凡
合肥工业大学 管理学院 安徽省 合肥市 230009
国内会议
苏州
中文
1-11
2019-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）