地市级烟草公司中层管理人员绩效考核体系优化研究--以B市烟草公司为例

摘要：

绩效考核是绩效管理的重要组成部分,对一个企业而言,中层管理人员是公司的中坚力量,对中层管理人员的绩效考核是提高员工职业技能、增强组织运行效率的重要手段.从B市烟草公司目前的实际情况来说,其对中层管理人员的考核还存在一些问题,一定程度上影响着企业的高效运转.所以,一个企业只有设置合理的绩效考核指标,不断优化绩效考核体系,合理运用绩效考核结果,保障绩效考核体系的有效运行,才能不断提高公司竞争力,促进公司快速健康发展.

关键词： 烟草专卖局 中层管理人员 绩效考核 核心竞争力

作者: 高洁 董玲玲

作者单位: 河北省保定市烟草专卖局(公司),保定市七一中路172号 071000

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国烟草学会2017年学术年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 1-9

在线出版日期: 2017-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）