国有企业部门竞争力评价模型研究
新常态下的政治经济形势对烟草行业的发展提出了更高的要求,烟草国有企业在这种新常态下力求逆势而上追求更高的战略发展目标,而实现战略发展目标需要企业依靠具有竞争优势的核心能力,这种核心能力需要各部门强大竞争力的有力支撑,而部门如何获取竞争力是一项重要的研究课题.本文通过对相关理论文献进行梳理,对企业竞争力评价体系进行提炼,结合企业人力资源存量,构建了部门竞争力模型,旨在推动各部门更为科学有效地开发人力资源,保持人力资源竞争优势.
烟草国有企业 人力资源 核心竞争力 评价体系
李波
上海烟草集团有限责任公司天津卷烟厂人力资源科
国内会议
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2017-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）