烟草企业员工培训质量效果评价研究
企业组织培训是提高员工素质,增强企业核心竞争力的重要方法.随着知识经济时代的到来,中国烟草行业不断推进全面深化改革,加强行业教育培训建设以提升企业人力资源质量,培训效果作为培训的重要环节,是衡量培训质量优劣的重要内容.目前,在培训质量效果评价工作中部分存在质量评价内容、方式和流程与实际工作脱节的现象,对培训质量效果评价的研究已成为一个新课题.本文根据现存的培训质量效果评价理论,采用调查问卷法,分析了天津静海烟草员工培训质量效果评价的现状和存在的问题,提出了优化员工培训质量效果评价的途径.本文的研究为烟草行业员工培训质量效果评价体系的建立与创新提供理论参考价值和现实指导意义.
烟草专卖局 员工培训 质量评价 核心竞争力
李婉瑜
天津市静海区烟草专卖局(有限公司)
国内会议
北京
中文
165-178
2017-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）