浅谈如何建立地市级烟草企业的教育培训制度
人力资源的重点之一在于不断提升企业干部员工的综合素质和业务水平,使人力资源的价值最大化,为企业创造更高的利润.教育培训是作为提升干部员工素质、能力的最直接方式.要想使教育培训达到预期的效果,需要有相应完备的教育培训管理制度来对教育培训各个环节和相关人员的责任进行约束.笔者通过建立教育培训制度的必要性,地市级烟草企业如何建立教育培训制度两方面进行阐述,对教育培训制度的建立提出方向和框架,从而提升企业教育培训管理工作的水平,提升人力资源价值.
烟草企业 人力资源 教育培训工作 考核机制 内训师队伍
姜冬竹
鞍山市烟草专卖局
国内会议
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205-209
2017-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）