浅谈为何注重人力资源管理中的双向道德约束
(0) 当今社会发展迅速,生活节奏加快.人们对物质文化的需求更是有着翻天覆地的变化.于是,作为每个人赖以生存的职场,就成了满足自身物质文化需求的关键所在.而职场中的人力资源管理者决定着受雇者的薪酬、福利等,可以说是受雇者的衣食父母.而受雇者在工作中又不可避免的受到人力资源管理者的管理,例如培训、职位升降、薪酬管理等等.那么,两者的交流沟通直接影响着企业的发展,那么何为双向道德约束?同时,除了约束两者的国家法律,企业规章制度外,对两者的道德约束也是不可或缺的,是作用巨大的,本文将对此进行阐述.
烟草企业 人力资源 薪酬管理 双向道德约束
张栋
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2017-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）