企業應用MOOCs進行人才招募之可行方法探索
大规模开放式线上课程(MOOCs,Massive Open Online Courses)是当前最流行的数位学习(eLearning)机制之一.MOOCs的兴起意谓着终身学习的时代已经到来,以及教育普及化的具体落实,已经有国外企业开始运用MOOCs做为人才招募的手段,例如:LinkedIn已开始在其个人履历资料页面中结合Coursera、edX、lynda.com…等MOOC平台合作,运用「学习认证连结履历」的新功能,可标注个人在这些MOOCs平台的课程完成状况.企业若能运用MOOCs的资源来改变招募策略,进行人才招募流程的改造;将职能导向式的MOOCs自学成果置于求职面试之前,将可为企业引入优质人才,缩短新进员工教育训练时程,降低员工的离职率,进而提升企业竞争力.
企业管理 人才招募 大规模开放式线上课程 数位学习 教育训练
馮仁程
亞洲大學數位媒體設計系
国内会议
北京
中文
656-660
2017-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）