职安卫平台与人力资源之整合
台湾的《劳工安全卫生法》于2013年7月3日修正公布,更名为《职业安全卫生法》(以下简称职安法),自2014年7月3日正式上路,并以二阶段施行方式,扩大保障所有工作者.法令的修正除了传统劳工安全的部分,新增了一、重复性作业等促发肌肉骨骼疾病之预防;二、轮班、夜间工作、长时间工作等异常工作负荷促发疾病之预防;三、避难、急救、休息或其他为保护劳工身心健康之事项;四、执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防,简称职安法四大计划:人因、过劳、身心健康、不法侵害.这显示未来职场健康促进事项将会越来越受政府及雇主与劳工的重视.但因法令施行初期,事业单位难免不知从何着手进行相关预防工作,而且经过相关工作评估之后,需协助雇主进行选配劳工从事适当之工作,以达到适才适所之目的.因此,结合了信息公司,整合出职安卫平台,将人力资源的选、用、育、留、劳动条件的劳动检查、劳安卫管理与职安卫四大计划指引整合成四大区块并提供相关的解决方案,当职安卫的议题日渐看重之际,随着法条规范的范围扩大,提供一般企业更实时便利的职安卫对策的建立流程与操作指引.
职业安全卫生平台 人力资源 劳动检查 身心健康
林世祥
中华安全卫生协会
国内会议
乌鲁木齐
中文
43-46
2017-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）