煤矿OSHM中员工参与态度对行为的影响研究--心理授权的调节
本文探索了职业安全健康管理中员工参与的态度过程变量(认知-情感-行为意向)对员工安全健康行为的影响,并对心理授权在这个影响过程中所发挥的调节作用进行了检验.依据476份煤矿员工的有效调研数据,运用因子分析、回归分析等方法进行了实证研究,结果表明:(1)煤矿员工安全健康行为是一个三维结构概念,包括OSH遵守行为和OSH参与行为和OSH公民行为;(2)员工参与认知、参与情感和参与行为意向均对员工OSH行为有显著的正向影响作用,且影响作用从大到小依次为参与行为意向、参与认知和参与情感;(3)心理授权对员工OSH行为有显著的预测作用,同时心理授权的调节分析结果表明,心理授权在参与-情感对OSH行为、参与-行为意向对OSH行为的影响过程中发挥着调节的作用.最后,根据研究结果提出相应的建议,以期能够为煤矿企业安全健康管理实践提供一定的参考.
煤矿企业 职业安全健康 员工参与行为 员工参与态度 心理授权
王宇杰
中国矿业大学 管理学院,江苏 徐州 221116
国内会议
乌鲁木齐
中文
473-484
2017-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）