劳动密集型企业女工职业紧张反应影响因素分析
目的：研究劳动密集型企业女工职业紧张反应的现状及其影响因素. 方法：采用整群随机抽样的方法,选择广东省5家劳动密集型企业910名女T作为研究对象,采用修订版《职业紧张量表》对其职业紧张状况进行问卷调查. 结果：910名女工中,有14.9％(136/910)的女T处于中度或高度职业任务过重状态;20.1％(183/910)的女工处于中度或高度职业紧张反应状态;21.4％(195/910)的女T处于中度及高度缺乏应对资源状态.多因素Logistic回归分析结果显示,单身、接触职业病危害因素的女工发生职业紧张反应的风险更高(P＜0.01);职业任务越重、应对资源越缺乏者发生职业紧张反应的风险均越高(P＜0.01). 结论：部分劳动密集型企业女工处于职业紧张反应过高或较高状态：婚娴状况、职业病危害因素接触、职业任务及应对资源是职业紧张反应发生的主要影响因素.
职业紧张反应 疾病预防 劳动密集型企业 女性员工
刘文慧 靳雅丽 张灶钦 黎丽春 王美霞 陈惠清 苏世标 王浩
广东药科大学公共卫生学院,广东 广州 510310 广州市第十二人民医院,510620 广东省职业病防治院,广东省职业病防治重点实验室,510300 广东药科大学临床医学院(附属第一医院),510310
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2017-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）