基于聚类算法的人力资源考核管理系统研究

摘要：

针对信息化技术的普及和人力资源考核的公平性和客观性的需求,提出一种基于K-means聚类的人力资源考核管理系统.文章就K-means聚类算法的原理、步骤等进行介绍,结合人力资源考核的要求和考核指标,对其功能模块、整体架构等进行设计,对各功能模块的实现进行详细的设计和编码,并给出部分功能模块实现的界面图.通过设计,为人力资源考核的客观性评价提供了新的参考,也进一步加强了信息技术在企业管理中的实践应用.

关键词： 人力资源 考核管理系统 K-means聚类 软件开发 功能模块

作者: 林俊 黄慧欣 方宽 黄杰韬

作者单位: 广东电网有限责任公司信息中心 广东广州,510000 广东电网有限责任公司东莞供电局 广东东莞,523000

会议类型: 国内会议

会议名称: 2017年西南三省一市(贵州、重庆、四川、云南)自动化与仪器仪表学术年会

会议地点: 重庆

会议语种:中文

页码: 44-46

在线出版日期: 2017-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）