心理接纳在护理人员职业倦怠和抑郁之间的调节作用
目的：为了给护理人员职业倦怠的预防及干预等提供依据,通过分析心理接纳的调节作用,探讨职业倦怠与护理人员抑郁倾向的关系. 方法：采用多阶段随机抽样方法抽取河南省某市7家市级医院841名在编护理人员,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、《流调用抑郁自评量表》(CES-D)和《接纳与行动量表》(AAQ-Ⅱ)进行问卷调查. 结果：职业倦怠与抑郁倾向呈显著的正相关(r=0.439),与心理接纳呈显著的负相关(r=0.417).职业倦怠对抑郁倾向(β=0.224,p＜0.001)有显著影响,在预测抑郁倾向时,心理接纳与职业倦怠之间存在着显著的交互作用(β=0.007,p＜0.01). 结论：心理接纳能有效降低职业倦怠对护理人员抑郁倾向的损害,调节作用随着倦怠程度的增加而增强.
护理人员 职业倦怠 心理接纳 抑郁倾向 调节作用
汤丽霞 王红 高丽云 王守英 姚永成 陈四清
郑州市职业病防治院职业卫生科 郑州450053 郑州人民医院科研处 郑州450053 新乡医学院公共卫生学院劳动卫生教研室 新乡453003 河南中医药大学基础医学院(仲景学院)解剖教研室 郑州450046
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2019-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）