北京疾控系统员工职业紧张状况及其影响因素分析
目的：分析北京疾控系统员工职业紧张状况及影响因素. 方法：采用整群抽样方法,以北京7家疾控中心的903名员工为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》和《付出-回报失衡问卷》调查其工作要求-自主(JDC)模式和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张状况. 结果：903名研究对象中,JDC模式和ERI模式高职业紧张检出率分别为54.5％和22.5％,JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式(P＜0.01).多因素Logistic回归分析结果显示,对于发生JDC模式高职业紧张的风险,月收入≥5000元者低于月收入＜5000元者(P＜0.01),科室正副职高于无职务员工(P＜0.01),周工作时间＞40小时者高于周工作时间≤40小时者(P＜0.01);对于发生ERI模式高职业紧张的风险,科室正副职高于无职务员工(P＜0.05),专业技术人员高于管理人员(P＜0.05),周工怍时间＞40小时者高于周工作时间≤40小时者(P＜0.01). 结论：研究对象以JDC模式职业紧张为主,其主要影响因素包括月收入、职务和周工作时间;ERI模式职业紧张的主要因素包括职务、岗位和周工作时间.
疾控中心 职业紧张 工作要求-自主模式 付出-回报失衡模式
赵容 徐金平 王小舫
北京市疾病预防控制中心/北京市预防医学研究中心,北京 100020
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2019-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）