四川省农民工工作绩效的影响因素研究
随着我国中西部经济的发展,大规模农民工回流导致四川省农民工数量不断增多,如何做好四川省农民工的管理工作成为亟待解决的问题.基于组织支持理论,以随机抽取的四川省农民工样本为研究对象,采用层次同归的方法,以个人和组织双方的新视角为切入点,实证探讨了农民工与其所在组织的契合程度对他们工作绩效的影响.研究结果表明,农民工与其组织在价值观、需求-供给和要求-能力上的契合程度正向影响他们的任务和关系绩效,同时,农民工所感受到组织支持在二者之间起着中介作用.因此,促进农民工与其所在组织的契合程度,加强组织管理者对农民工的支持,可以有效提高农民工的工作绩效,对于找到影响农民工工作绩效的关键因素和做好四川省农民工的管理工作有着重要的积极意义.
农民工 契合度 工作绩效 组织支持
袁悦 徐丽娟 何波
西南科技大学经济管理学院,绵阳四川 621010
国内会议
西安
中文
678-684
2016-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）