京沪粤苏浙地区人才政策比较
在经济全球化和科技进步发展的背景下,地区的发展模式发生变化,各类人才的发展成为地区间竞争的核心.本文从研究比较各地区人才政策着手,选取北京、上海、广东、江苏、浙江五个在全国范围内经济发展较快的地区为样本,以五地区具有代表性的人才政策为依据,从人才引进、人才培养、人才激励三个方面进行比较分析,自此基础上用层次分析法AHP构建人才政策的评价体系,分析出入才引进标准及人才激励发展性和福利性为主要影响因素,最后得出五地人才政策的体系完善度比较顺序为京沪粤苏浙.据此总结五地人才政策存在的问题,并对完善和创新人才政策提出了建议.
人才政策 评价指标 引进标准 发展性 福利性
刘玉雅 李红艳
上海工程技术大学管理学院,上海 201620
国内会议
西安
中文
733-739
2016-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）