新组织实践促进新产品创造力的作用研究

摘要：

从组织设计和创造力的过程视角出发,研究了新组织实践影响企业产品创造力的作用机理,探讨了新组织实践(责任分权、知识奖励和跨部门协调)与新产品创造力之间的作用关系,并构建了相应的概念模型.理论分析表明责任分权对新产品创造力有积极影响;知识奖励和跨部门协调在责任分权与新产品创造力间具有部分中介效应,且知识奖励对跨部门协调有积极促进作用.研究结果不仅解释了正式组织实践影响新产品创造力的内部机理,也扩展了组织设计理论在组织创造力研究领域的应用.

关键词： 企业生产管理 新产品创造力 责任分权 知识奖励 跨部门协调 组织设计

作者: 赵旭 刘新梅

作者单位: 西安交通大学管理学院,陕西西安 710049 西安交通大学管理学院,陕西西安 710049;过程控制与效率工程教育部重点实验室,陕西西安 710049

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十八届中国管理科学学术年会

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 827-831

在线出版日期: 2016-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）