技术入侵生活对员工创新行为的影响:以工作满意和工作焦虑为中介变量
信息技术是提升员工创新绩效的重要手段,但由于过多依赖信息技术开展工作而造成的”技术入侵生活”,是否会阻碍员工创新?目前关于技术入侵生活与创新行为关系的研究很少.本研究基于资源保存理论和积极情绪扩展-建构理论提出,技术入侵生活可能引发员工工作焦虑并降低员工工作满意,进而间接阻碍员工创新行为.对374份样本数据的结构方程模型分析结果表明:技术入侵生活正向影响工作焦虑,工作焦虑对工作满意产生负向影响,而后者对员工创新行为存在显著的正相关关系;技术入侵生活与工作满意的关系,以及工作焦虑与创新行为的关系,均没有得到数据支持.本研究基于技术入侵生活视角提出并证实了信息技术使用对员工创新的消极影响,揭示了工作焦虑和工作满意对二者关系的中介作用,有助于更好地理解信息技术使用与创新行为的复杂关系.
员工创新行为 技术入侵生活 工作满意 工作焦虑
吴金南 王楠楠 刘林 李见
安徽工业大学商学院,安徽马鞍山 243032;复旦大学管理学院,上海 200433 安徽工业大学商学院,安徽马鞍山 243032 安徽工业大学管理科学与工程学院,安徽马鞍山 243032
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860-867
2016-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）