基于扎根理论的科研团队创新绩效影响因素研究
随着我国科技创新战略的提出和创新型国家建设战略的深入实施,如何提高科研团队创新绩效水平成为促进我国科技发展的关键.本文运用扎根理论,从提高科研团队创新绩效的角度,通过对文献探讨和深度访谈获得的资料进行分析,明晰了科研团队的特征,识别了影响科研团队创新绩效的因素,提出了以内部协同因素和外部协同因素为核心的科研团队创新绩效实现模式,对促进我国科研团队创新绩效的提高具有重要的现实意义.
科研团队 协同创新 创新绩效 扎根理论
侯二秀 秦蓉 雍华中
内蒙古工业大学管理学院,内蒙古呼和浩特 010051 北京联合大学管理学院,北京 100101
国内会议
西安
中文
868-874
2016-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）