两类矿工的安全自我效能感与不安全行为的关系研究--以知识主导型矿工和经验主导型矿工为例
为进一步研究矿工不安全行为的产生机制,借鉴自我效能感的相关研究成果,从而对矿工安全自我效能感与不安全行为之间的影响关系进行探讨.以占煤矿矿工群体大多数的两类典型矿工为研究对象,应用问卷调查和结构方程模型方法,结合自我决定理论,构建以安全动机为中介变量的概念模型.研究表明:知识主导型矿工的安全自我效能感可以通过自主型、受控型安全动机对不安全行为产生显著影响;经验主导型矿工的安全自我效能感可以通过自主型、受控型安全动机,也可以直接对不安全行为产生显著影响.
煤矿工 不安全行为 安全自我效能感
成连华 赵帅 黄金星
西安科技大学安全科学与工程学院,陕西西安710054
国内会议
第四届行为安全与安全管理国际研讨会暨第二届安全管理理论与实践国际会议
西安
中文
254-258
2016-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）