冲突管理对不安全行为意向作用效果的评价--基于DEA模型
为了验证冲突管理与矿工不安全行为意向之间的作用机制的有效性,从山西省3家经营现状较好的煤矿企业中分别选择6个生产班组进行为期半年的实证研究,运用数据包络分析法(DEA)建立模型,对每一时期的实验结果进行效率评价,探讨冲突管理对矿工产生不安全行为意向的作用机制的有效性.研究结果表明冲突管理对矿工的不安全行为意向有显著的作用效果;通过规模报酬分析可知,煤矿企业在冲突管理的投入方面缺乏稳定性,其中,团队间的沟通障碍方面的建设最理想,矿工个人心理预期状态、个人心理认同度,团队的协作性方面,企业的组织公平性、组织文化认同这五方面的建设还有待提高和优化.建议煤矿建立健全完善的冲突管理方针对策,并使冲突管理具有可持续性.实践说明,有效的冲突管理是不安全行为意向减少的关键.
煤矿工 冲突管理 不安全行为意向
张雅萍 栗继祖 冯国瑞 康立勋
太原理工大学经济管理学院,太原030024 太原理工大学矿业工程学院,太原030024
国内会议
第四届行为安全与安全管理国际研讨会暨第二届安全管理理论与实践国际会议
西安
中文
307-312
2016-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）