”以疗养员为主”绩效管理模式探讨
近年来,组织和实施绩效考核已成为疗养院管理领域的热门话题.从字面上理解,绩是指业绩,即工作结果;效是指效率,即工作过程.所谓绩效考核,就是管理层与员工进行有效沟通的重要形式,它为管理层判断做出何种晋升或薪酬等方面的决策提供信息同时有助于疗养院更好地根据员工的优缺点来分配个人工作.因此绩效制度是否合理以及能否切实执行,对疗养院、个人的发展乃至对社会都会产生很大的影响.当然整个疗养院对员工的绩效考核应该基于各个科室的考核,因此,科室绩效考核管理制度应该同步出台.
疗养院 绩效管理 考核指标 服务质量
师明莉
华东疗养院
国内会议
西安
中文
68-69
2016-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）