公务员心理健康服务模式初探
公务员是各级行政事务的直接组织和管理者,在改革发展稳定各项工作中发挥着重要作用.目前中国正处于改革和发展的关键时期,经济发展新常态对公务员队伍提出了更加严格的要求和标准,国家公务员这一特殊群体面临着越来越多的约束、要求和挑战.2016年《市直机关工委关于市直机关党员干部思想状况的调查报告》中也提示公务员心理焦虑越发凸显,心理隐患不容忽视.积极开展公务员心理健康服务,为公务员队伍的心理促进和能力提升提供保障是本院的职能,构建公务员心理健康服务体系、建立公务员心理健康服务长效机制是本院和相关单位目前面临的紧迫任务.如何切实增强公务员心理健康服务实效性,促进公务员心理健康成长,本院在实际工作中不断摸索,服务模式初具雏形,将身、心健康管理相结合，不断探索具有公务员群体特色的健康管理模式，是目前疗养院发展的需要，也是健康管理学科建设的需要，更可以作为“生物-心理-社会医学模式”的一种实践和拓展。通过对公务员进行全面的心理健康维护、心理能力提升工作，不断增强公务员心理健康意识，使其学会认识、管理自己和他人的情绪，培养高尚的情操、乐观豁达的良好心态，激发每个人自身所固有的积极品质和正能量，提高其应对各种压力、困难和考验的能力，对于公务员队伍建设具有重要意义。
疗养院 公务员 心理健康 服务模式
周辉 孟琳 许研 孙永红 刘娜
广州市干部疗养院
国内会议
西安
中文
126-129
2016-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）